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顧城：早晨的花 一 所有的花都在睡去 風一點點走進籬笆 所有花都在睡去 風一點點走近籬笆 所有花都逐漸在草坡上 睡去，風一點點走近籬笆 所有花都含著蜜水 所有細碎的葉子 都含著蜜水 二 她們用花英鳴叫 她們用花英鳴叫 她們花心鳴叫 細細的舌尖上閃著蜜水 她用花心鳴叫 蜂鳥在我耳邊輕輕啄著 她用花心鳴叫 風在籬笆附近響著 遠處是孩子，是泡沫的喧嚷 她用花心鳴叫 午后的影子又大又輕 她用花心鳴叫 我同時看見 她和近旁的夢幻 三 午后的影子又大又輕 早晨的花很薄 早晨的花在坡地上睡去 早晨的花很薄 被海水涂過的窗貝 也是這樣，很薄 早晨的花很薄 陸地象木盆一樣搖著 木盆在海上，木盆是海上的 早晨的花也是海上的 四 我不是海上的 空氣中有明亮的波紋 花朵很薄 我不是海上的 早晨的花呵 我不是海上的 她們用花心歌唱 在海上，我被輕輕地揉著 象葉子一樣碎了 還有點甜了 我不是海上的 花在睡去，早晨在哪 風正一(www.lz13.cn)點點側過身 穿越籬笆 1983年4月 顧城作品_顧城詩集 顧城：星月的來由 顧城：無名的小花分頁：123
這些話，不能對領導說 文/蔣驍飛 在職場上，常常出現這樣的一些情況：有人工作很賣力，卻被“莫名其妙”降了職；有人工作能力很強，卻總是得不到重用……其中的原因是多方面的，如果從主觀因素上分析，我覺得，不善于與領導溝通，是這些人的最大軟肋。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、忌諱的話，從此失去了領導的信任或提拔的機會。 推卸責任的話：我已經盡力了，真的沒有辦法了 曉雯是一家飲料公司的南方區域銷售經理，年輕有為。但最近她的地區產品銷量一直停滯不前，總經理多次打電話要求她加強市場管理，曉雯也倍感壓力，使出渾身解數，但業績還是很不理想。面對總經理的質疑，曉雯本能地答道：“我真的已經盡力了，因為飲料市場競爭太激烈，今年我這塊兒一下子又新增了五六個品牌，真的沒有辦法了……”誰知，總經理一聽，怒不可遏：“難道就你那塊兒競爭激烈？北京地區比你那里競爭更激烈，為什么他們做得比你好得多！”一周后，總公司向南方區域派去了一位新的銷售經理，曉雯則成了經理助理。 曉雯可能只是在重壓下無意識說出“我已經盡力了……真的沒有辦法了”這樣的話，但這話會讓上司這樣理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，她關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，責任心不強，這樣的人不能重用。當你工作出現問題的時候，面對領導的批評，你千萬不要推卸自己的責任，領導最反感的不是做錯事的員工，而是做錯事還推卸責任的員工。所以，當你盡力了但事仍沒有做好的時候，你應該這樣對領導說：“這件事我一定吸取教訓，找到問題的癥結，做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏。”領導也不是鐵石心腸，如果你真的盡力了，他也許會客觀地考慮到你曾面臨的不利因素，而對你網開一面。 過分謙虛的話：我真怕自己做不好 公司來了兩個新人小張和小李，倆小伙兒辦事勤快、認真，得到同事們的一致好評。但在年終會上，領導對小張大加贊賞，對小李卻提出了批評，說他工作缺乏激情和主動性。為什么在同事眼中一樣優秀的兩個新人，在領導眼中卻大相徑庭？原來，領導在給他倆布置任務時，小張通常對領導說：“謝謝您的信任！我一定盡力去完成。”而小李則總愛“謙虛”地說一句：“我行嗎？我擔心自己做不好呢……”久而久之，領導再也不給他安排一些重要的工作了，而只是讓他干一些沒有多少技術含量的活兒。 也許小李覺得自己是新人，領導委以重任時應當謙虛點，但他的表達會讓老板這樣看：此人沒有信心，沒有魄力，態度上就缺乏做事情的氣勢。盡管小李后來全力完成了任務，但給領導第一印象并不好。其實，作為領導，他布置任務時并不希望下屬還來謙虛地推辭一番，他需要的是一個強有力的執行者，你無須“謙虛”,接過任務來全力以赴去干就是了；如果你真覺得任務有難度，你應該這么說：“謝謝老板對我的信任，我很高興受到重用，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔待。” 自我標榜的話：有好幾家公司都想挖我過去 沈鵬是公司的部門副主任，在這個不大不小的崗位上干了近十年，他認為憑他的工作能力和工作實績，早該提拔了。然而讓他萬萬沒有想到的是，領導最近不但沒有提拔他，反而把他調到了沒人愿意去的后勤部門當主管，沈鵬百思不得其解。后來，一位經理告訴了他其中的“秘密”——原來在一次匯報會上，沈鵬在向總經理講完了工作方面的事后，還補充了一句：“盡管有好幾家公司都想挖我過去，但我從不為所動……”沈鵬說這句話，其實是向老總表示“忠心”,同時也是向老總暗示，他的能力在業內很被認可，希望公司能重用他。然而在老總聽來，感覺此人已動了跳槽的念頭。對于一個隨時準備離職的人。領導還能重用他嗎？此時的沈鵬后悔不迭，其實他現在所在的公司是業內頂尖級的，發展前景和收入待遇都是令人羨慕的，盡管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。 一個有能力的員工得不到提拔，領導可能有更全面更合理的考慮。但你一句“有好幾家公司都想挖我過去”,領導只有以下三種理解：此人還想在公司繼續干下去，還沒找到更合適的機會跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。無論是那種理解，對你都是不利的——你已給領導留下了不忠或者勢利的印象，盡管你可能有點無辜。如果你確有能力和實績，同時希望領導重視你、提拔你，你應該這樣對領導說：我希望公司能為我安排更多更重要的工作，為我提供更廣闊的舞台。這樣會讓領導覺得你是一個上進的人，遲早會給你機會的。 貶責同事的話：我沒有辦法與他（她）合作 公司派夏虹到香港接洽一項業務，同時還派王雅薇協助她。夏虹一聽她的合作伙伴是王雅薇，頓時很不情愿，因為她和王雅薇一直合不來，有一段時間關系還鬧得挺僵，現在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一個多月，夏虹想都不敢想，于是她找到經理，一五一十地將她和王雅薇之間的不愉快講了出來，最后她說：“我真沒有辦法與她合作，為了更好地開展工作，我希望公司能更換協助人選……”后來經理確實換人了，但換下來的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次創造業績的好機會。 當你跟領導說“某某同事合作精神很差，我沒有辦法與之合作”時，其實也暴露了你并不善于與別人溝通、不善于處理同事關系的弱點。而且領導還可能認為：你對他人抱有成見，沒有能力做管理工作。如果對方確實是一個人人都認為是不好相處的人，你從做好工作出發需要向領導建議，你可以這樣說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板也可以考慮一下。” 在職場上，很多時候你不光要做得好，還要“說”得好，千萬不要口不遮攔，特別在領導面前更要三思而后行。在與領導交流時，要讓領導從你的話語中，能“聽”到你的上進心、大局意識和奉獻精神。 這些話，別跟老板說 親愛的，這些話希望你記住 不想窮，就好好讀懂這些話！一言驚醒夢中人！分頁：123
勵志文章：成功者與失敗者的根本差異 當今社會成功最重要的因素是什么？是背景、環境、關系、機遇等外在因素，還是天賦、能力、個人努力、堅持不懈等內在因素？相信看過馬克思唯物辯證法有關內外因的觀點的人不少，但真正認可內因是事物發展的決定條件，成功關鍵在于自身的人并不是很多。不少人都習慣于以下邏輯：當取得成功時便想當然認為內因最為重要，將成功歸于自身天賦、能力、努力等內在因素；而在遭遇失敗時則往往認為外因更為重要，將失敗的原因歸于他人或環境等外在因素。但在評價他人的成功或失敗時，態度正好完全相反，當別人取得成功時便想認為外因最為重要，將他人成功歸于機遇、運氣等外在因素；而在他人遭遇失敗時則往往認為內因更為重要，將失敗的原因歸于自身能力欠缺、天資愚笨等內在因素。 盡管以上邏輯并非無任何可取之處，但它可以保護我們的自尊心，能使我們能自如應對困難，渡過難關。可是其負面影響也不容忽視，它不僅讓人不能正確看待自己、客觀評價別人，更容易形成驕傲自滿、經常為失敗尋找借口等不良情況。蒙牛牛根生曾說：“多為成功找方法，少為失敗找借口”。暢銷書《沒有任何借口》更是開宗明義地指出：“沒有任何借口”。 因此，我們有充分的理由相信內在因素才是決定一個人成敗的最關鍵因素。那么，天賦、智力、知識、技巧、能力、毅力等內在因素中倒底哪種因素對成功最為重要呢？或許每個人心目中的成功者都不一樣，有人認為成功者就是歷史上或現實中的英雄人物，有人認為成功者是某些著名的企業家、發明家、勞模、球星、影星，有人認為成功者是身邊的上司或同事朋友，也有人認為成功者就是自己。盡管他們判定成功的關鍵性要素千差萬別，但仔細觀察與分析一下便會發現他們擁有驚人相似之處，幾乎每一個的人都有不達目的誓不罷休的堅強毅力。成功的人與失敗的人只有一個區別：是否能夠做到頑強和堅韌，因為世界上沒有任何一件事，在沒有做之前就能確定百分之百的成功。頑強與堅韌，是行動的基礎，是一個人走向成功的非常重要的心理素質，一個人只有滿懷必勝的信念，對自己所從事的事業確堅定不移，并且有堅忍不拔的意志力，他才可能邁出堅定的步伐，產生克服困難的力量與智慧，想出解決問題的方法和對策，贏得他人的信賴與支持，最終達到目標。盡管人生不如意十之八九，但成功者他們面對困難時很少低頭，更很少放棄，只要認準目標他們將會竭盡全力，堅持不懈直至成功。在成功者的字典里沒有失敗，更沒有放棄，只有永不言棄。 美國前總統柯立芝在其晚年的人生回憶錄中寫到：“世界上沒有一樣東西可以取代頑強和堅韌。才能不可以——懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才也到處可見；教育也不可以——世界上充斥著學而無用，學非所用的人；只有頑強和堅韌，才能無往而不勝。” 偉大的音樂家貝多芬曾經說：“卓越的人有一大優點：在不利和艱難的遭遇面前百折不撓。” 著名詩人但丁也曾經說：“我推崇勇氣、堅韌和信心，因為它們一直幫助我，對付我在人世生活中所遭遇的困難。” 二戰的三巨頭之一，英國首相丘吉爾先生用其一生的成功經驗告訴人們：成功根本就沒有秘訣，如果要說有的話，那么就只有兩個，第一個就是堅持到底永不放棄；第二是當你很想放棄的時候，你回過頭來看看第一個秘訣，照第一個秘訣去做，堅持到底，永不放棄！當時丘吉爾被一家著名的大學邀請去做一次學生畢業典禮上的演講嘉賓，沒想到這次演講成為他生命當中最后一次演講。也許是丘吉爾太過年邁，演講的全過程大約持續了十幾分鐘，但是全程他只講了兩句話，而且都是相同的。（勵志名言 www.lz13.cn）當丘吉爾在助手的攙扶下緩緩地走上講台，肅穆地掃視了一陣子台下黑壓壓的人群之后，用蒼老的聲音說：“堅持到底，永不放棄！”台下的學子們靜靜地等待這位世紀偉人精彩的下文，足足幾分鐘過后，丘吉爾又用他那蒼老的聲音講了一句話：“堅持到底，永不放棄！”此時的會場，空氣就像凝固了一樣，但是丘吉爾已經開始緩緩的走下講台，走上汽車，當汽車消失在人們的視野之后，台下開始響起雷鳴般的掌聲。這場演講成為演講史上的經典之作。并非丘吉爾不會演講，台下的學子們早已被這位世紀偉人的生命之音所深深的震撼。 風靡一時的美國著名電影《阿甘正傳》中的阿甘盡管是一個智商只有７５的地能人，但卻憑借其堅定信念和不懈努力最終獲得了成功。 古往今來無數事例說明堅持可以創造成功，更可以創造奇跡。 荀子曰：“九層之台，功虧一簣；駑馬十駕，功在不舍。” 大哲學家蘇格拉底用每天把手向前擺動３００下，然后再向后擺動３００下的簡單事情告訴我們堅持對成功的重要性。 古人用“繩鋸木斷，水滴石穿”的事例說明了堅持精神的可貴之處。 曾國藩以中人之資，成就非凡之功。知其難為而為之，稟堅忍之性，修身齊家，終于成為一代名臣。其親身經歷說明，天資并不重要，最重要的是堅持到底。 美麗看似遠在天邊難以追尋，其實近就在眼前，只是我們未曾發現，正如法國著名雕塑家羅丹所說：“生活中從來就不缺少美，缺少的只是發現美的眼睛”。幸福看似漂浮不定、難以擁有，其實就在我們身邊，我們目前擁有的健康、親情與友情不也是一種莫大幸福？只不過我們未曾珍惜，一旦失去才后悔莫及。成功看似神秘莫測、遙不可及，其實就在腳下，只是我們未曾意識到成功的關鍵，未曾發掘自身巨大潛能。拿破侖·希爾曾說：“人人都可以成功”；美國旅店大王希爾頓曾說：“一個人可以沒有資產與后台，但只要有信心和微笑就有成功的希望”；張瑞敏更是一針見血地指出平凡者與不平凡者的根本區別在于是否堅持，他說：“所謂不簡單，就是把最簡單的事情千百次不厭其煩地去做；所謂不容易，就是把很容易完成的事情每一次都能認真做好。” 我們有充分的理由相信：只要我們認準目標，堅定信念，懷著“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的執著精神，堅持不懈地努力，就一定可以成功。分頁：123
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